Bij StijlHR staat pro-activiteit zeer hoog in het vaandel. In het kader van “voorkomen is (vele malen!) beter dan genezen” zit het in het DNA om de oren te luister te leggen en ook te zien wat er speelt bij opdrachtgevers. Hierop kan dan tijdig de juiste actie worden ondernomen. Of het nu gaat om de afloop van tijdelijke contracten, het voor zijn van langdurige uitval door ziekte, het professionaliseren van de HR- werkzaamheden of het efficiënter maken van bedrijfsprocessen: Stilstand is achteruitgang en door met elkaar in gesprek te gaan -en te blijven- ontstaat een open communicatie en een cultuur van elkaar informeren en adviseren. Over het bedrijf, de markt en ook over de mensen erachter.
HR Advies kent vele aspecten: Rondom individuele aannames, collectieve arbeidsvoorwaarden, personeelshandboeken, ziekteverzuimbegeleiding, ontwikkelen van talent, beloningsbeleid, gesprekscycli met medewerkers, dossieropbouw, maar ook met betrekking tot actuele wet- en regelgeving, ontslag van medewerkers en overige arbeidsrechtelijke kwesties. En nog veel meer…
Voor MKB-ondernemers is het prettig een vaste en betrouwbare partner te hebben die de ondernemer met raad en daad terzijde staat bij al deze vraagstukken. Een partner die de taal van de onderneming spreekt en die verder kijkt dan alleen het HR-gebied. StijlHR is de juiste partner, die niet alleen gevraagd maar ook ongevraagd de ondernemer op de hoogte brengt en houdt van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie.