Afhankelijk van de grootte en de levensfase van een onderneming ontstaat al dan niet behoefte aan HR management. Deze behoefte kan ook fluctueren, evenals de vorm van management waar behoefte aan is.
Met een toegenomen schaalgrootte van ondernemingen en de druk om te vernieuwen is management in de zin van het (her)formuleren en het bereiken van bedrijfsdoelstellingen een steeds belangrijker wordend vakgebied. StijlHR biedt managementoplossingen met als basis een gedegen universitaire opleiding Bedrijfskunde en ruim 15 jaar ervaring in management van teams en het bepalen van strategie en ondernemingsdoelstellingen.
Of er nu behoefte is aan coördinatie van werkzaamheden of aansturing van een team, het met elkaar bepalen van strategie en doelstellingen voor de onderneming of het geven van een goede opvolging wanneer deze eenmaal zijn bepaald, StijlHR ontzorgt ook op dit vlak. Dat kan ad-hoc zijn, dus wanneer daar behoefte aan is, maar ook projectmatig of op vaste, terugkerende momenten. Van strategie tot beleid, transitie, aansturing van afdelingen of het vinden van de beste partners voor het uitvoeren van uitbestede of uit te besteden HR activiteiten.